Stützprozesse | Qualifizierung . Schulungsbedarf ermitteln

Schnittstellenbeschreibung

1. Eingabe:
• Schulungsplan

Dokumenttyp:
Vorgabedokument Ja
Nachweisdokument Ja
Arbeitsmittel, Material Nein
2. Ausgabe:
• Schulungsplan

Dokumenttyp:
Vorgabedokument Ja
Nachweisdokument Ja
Arbeitsmittel, Material Nein

Ablaufbeschreibung

1. Qualifikationsstand der Mitarbeiter ermitteln
   Mindestens einmal jährlich wird der Qualifikationsstand der Mitarbeiter eingeschätzt und ggf. Schulungsbedarf abgeleitet.
   Grundlage dafür können sein:
   
   • Reklamations- und Mängelauswertungen
   • veränderte Arbeitsanforderungen
   • Neueinstellungen
   • Anforderungen auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes.
   Der ernmittelte Bedarf wird als "Wunsch" in den Schulungsplan erfaßt.
2. Schulungsmaßnahmen ableiten
   Diese können sein:
   
   • Unterweisung
   • interne Schulung
   • externe Schulung
3. Weiterleiten an Geschäftsführer, Inhaber (Schulungsplan aufstellen )